2005年 11月 。黄 山 市委 党校 对 所属 三 区 四县 1OO多位 干部 进行 心 理健 康 问题 调 研 。发 现 干部 队伍 普 遍存 在较 大 的“心理 压 力”。存 在 一定 程度 的“心理不 平 衡”和“心理 疲 劳”。当前 。领导 干部 的压 力 大致 表现在 ：
            一 是政治上的。领导干部拥有一定的权力，担负着重要的使命 ，其决策有风险，不作 为、乱作为也有风险。同时，仕途的坎坷，升降奖惩的荣辱 ，也是每一位领导干部无法回避 的 问题 。
           二是 能 力上 的。面 对新 形势 新任 务 。一些领 导 干部存 在 比较严 重 的“本领 恐慌 ”和 “能 力危机”。这样的干部 。当然“诚惶诚恐”、“如履薄冰”，这样的压力，当然如影随形。
           三是工作上的。有些领导干部工作思路不宽，工作方法不多，工作步子不大 ，工作效 果不好，与过去比，进步缓慢，与 同行 比，位次靠后 ，压力之大 ，显而易见。特别是那些手脚 不干净的领导干部，由于担心腐败问题暴露，经常是高度紧张，忧心忡忡 。‘
          四是生活上的。社会诱惑的冲击 。一些干部无休止地追求更高的权 力、更多的财富。 私欲 膨 胀 。导 致迷 失方 向 。不 能 自拔 ；由于 特 殊的 社会 角 色和 工 作 环境 。领 导 干部 无 暇顾 及家属、子女 。甚至个人的正常生活秩序也受到影响。爱情亲情不稳定 。家庭关系不和谐 。 其压 力可 想而 知。 五是体制上的。现存体制的漏洞、缺陷，让领导干部工作上受到严重困扰。有时候，严 格执行制度、按规办事行不通 ；突破制度限制，违规操作有风险 ，面I蠡两难选择，让其无所 适从。 六是 社 会上 的 。社 会 关 系的 维 系 。与所 谓方 方 面面 的沟 通 、协调 ，觥 筹 交 错 。迎 来送 往。身不由己。心力交瘁。